ＩＴサービス業界における人材の重要性は、当然のことながら中国においても全く同様です。ホープランでは 優秀な人材の採用、トレーニングセンターやOJTによる研修、明確なキャリアパス、快適な開発環境の整備、 各種福利厚生制度等、人材育成に加え、リテンション管理にも注力したオペレーションを展開しており、 社員の離職率は極めて低い状況です。